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文凭只值十元钱
文/完颜纪伟
前天去义乌办事情，途径南方联人才市场。碰巧一家企业的人力资源部经理正在面试一位穿黑衣服的小伙子。出于以前的职业习惯，我就驻足了一会。只听经理问黑衣小伙子：“你有几年的工作经验？”黑衣小伙子答非所问：“我是本科文凭。”经理又问：“有什么特长吗？”黑衣小伙子还是答非所问：“我是从某某院校毕业的。”从对话中可以看出，黑衣小伙子一直想突出的是自己的学历，而经理所关注的只是小伙子的工作经验和特长。当黑衣小伙子第三次强调自己是本科文凭的时候，经理似乎有点不耐烦了：“我问的是你有什么专长和工作经验，文凭我只放到第二位，在我这，那张文凭不值钱，顶多就一个工本费10元钱。”
文凭只值10元钱。只是这位经理随口说出的个人观点罢了，除了第一次从眼前的这位经理的口中听说外，辞海里似乎也找不到出处。
两年前读过一个故事。说的是有一家企业的一台机器出了故障，厂里所有的专家聚在一起会诊，最后也没有拿出个好结果。不得己才从外省请来了一位专家。这位外省的专家在这台机器旁听了大约几分钟后，就在机器的某个部位划出了一条线，从这条划线处打开机器后，原因果然找到了。最后这位外省专家开价要了1万元劳务费。当时在场的一位专家随口嘟囔了一句：“划1条线要一万元，那么贵啊。”就听这位外省专家不紧不慢的说：“1万块钱我是这么分配的：划这条线我只要10元钱，但要知道在哪个位置划这条线我要9990元钱。咱们在坐的各位，相信大家都会划这条线，都能挣到这10元钱，问题是怎么划这条线，要在哪个位置划这条线，这才是价值所在。”现在想想这些话不无道理：大家都是专家，都有一样高的文凭，如果没有丰富的实践经验做基础，大家也只能划那条线挣那10元钱罢了。“文凭只值10元钱”这句话我觉得出自这个故事是最恰当不过的了。
文凭代表的是知识含量，并不能代表你能创造多少经济效益，而现在的很多企业往往要的就是经济效益。
有一家生产肥皂的企业，自从采用了机械包装后，效率上去了，麻烦也来了。原来厂家经常收到投诉，说是包装箱里经常出现一些没有装肥皂的空盒子。怎么解决这个问题呢？于是厂家就动用厂里的技术骨干来攻克这个难题。技术人员忙活了几天制订出一套方案：用紫外线透视来发现那些空盒子，电脑再启动程序动用机械手臂把空盒子拣出来。可是这套方案技术含量高，投入成本也大。厂领导就号召大家献计献策再想办法。后来车间里的一位操作工只用了一个很简单的一个办法就把这个问题解决了：他让厂里买来一台大功率电风扇，对着生产线上不停吹风，由于空盒子重量轻，就被风从传送带上吹了下来。
这个办法实惠，又比高科技含量的“紫外线”透析法大大降低了成本，相比较就无形中增加了效益。当然就被厂家采用了。
常言说：“经验大死学问！”怪不得现在一些企业在招聘的时候，往往会加上一条：有一定工作经验者文凭可以放宽。其目的就是怕那些有着很强的工作能力的优秀人才被堵在文凭这道门槛之外。
现在很多企业老板也在不断解放思想，不单单重视文凭，往往更重视的是业绩。他们在工作中采取的是“变相马为赛马”的策略，加大了业绩报酬的比重，难怪在一些企业中有着“老板一个月看的是文凭，一个月以后看的是业绩”的说法。
现在的文凭只能起到一个帮你“敲开企业大门”的作用。尤其在这个“文凭象白菜一样便宜”的时代，只有踏踏实实，刻苦钻研，认真工作，使自己拥有一门或几门过硬的技术，你才不容易被这个社会所淘汰。（原载：《金华日报》）
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