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 潍坊市体育运动学校坚持以新时代干部队伍建设要求为指引，系统推进“提振精气神 聚力谋发展”干部素质提升工程，聚焦政治素养、专业能力、廉洁作风与担当精神四大维度，通过常态化廉政教育与业务考核双轮驱动，全面提升干部综合素质，为学校高质量发展提供坚强组织保障与人才支撑。 突出政治引领，筑牢思想根基 学校持续深化理论武装与党性教育，通过组织观看警示教育片、红色影片，赴红色教育基地开展实地研学等形式，引导干部铭记历史、锤炼党性，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展爱国主义与理想信念教育，促使干部将学习成果转化为投身体育教育事业、落实立德树人根本任务的自觉行动。  强化能力建设，提升专业素养 围绕教育教学与训练管理实际需求，学校分层分类开展干部业务培训，涵盖政策解读、公文写作、教学训练方法创新等内容。通过专题授课、实地观摩、研讨交流等形式，着力补齐能力短板，提升干部履职效能。同时，建立常态化业务考核机制，定期组织教练员技能展示、文化教师课堂评价，以考促练、以评促优，推动教学训练质量持续提升。  坚持廉政教育常态化，夯实廉洁防线 学校将廉政教育融入干部日常管理与培养全过程，通过举办廉洁知识竞赛、开展党风廉政专题讲座、组织警示教育等活动，推动廉洁意识入脑入心。坚持教育在先、预防为主，引导干部严守纪律规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线。廉政建设已内化为干部选拔、考核、监督的重要环节，形成常态化、制度化的廉洁育人机制。  注重榜样带动，激励担当作为 积极发挥优秀运动员、骨干教师的示范引领作用，通过举办“冠军梦”分享会、树立身边典型等方式，弘扬拼搏精神、奉献精神和创新精神。引导干部对照榜样找差距、明方向，将体育人特有的执着与坚韧融入管理服务与教育教学，营造见贤思齐、奋发有为的干事氛围。  推动学用结合，健全长效机制 学校坚持问题导向与成果转化，注重将培训学习、竞赛活动、考核评价中形成的有效做法固化为制度机制。通过定期复盘总结、动态优化项目设计，推动干部培养体系不断完善。廉政教育与业务考核实现常态化、全覆盖，逐步构建起“培养—考核—激励—监督”闭环管理体系，确保干部素质提升工程落地见效、持续深化。       下步，学校将继续围绕立德树人根本任务与体育强国建设要求，进一步巩固深化干部素质提升成效，推动政治建设、能力训练、廉洁教育与考核管理深度融合，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、担当有为的干部队伍，为培养更多高水平体育后备人才、推动学校事业跨越发展提供坚实支撑。
来源：潍坊市体育运动学校（公众号） |
