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“笨鸟先飞”的典故源自《陈书·萧摩诃传》，说的是萧摩诃年少时深知自身起步较晚，便以“笨鸟先飞”自勉自砺，勤学苦练武艺，终成一代名将。这则典故对初入职场的年轻干部极具启示意义。基层工作无捷径可走，岗位历练无坦途可寻，唯有传承这份“笨鸟”的自觉与“先飞”的谦逊，以勤补拙、以学强能，在干中学、在事上练，才能不掉队、不落伍，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。 以“先学一步”破“本领恐慌”，在“勤学长思”中夯实履职根基。刚入职的年轻干部虽有学历优势，但面对政策解读、群众沟通、应急处置等实际工作考验，常陷入“知识盲区”与“能力空白”交织的困境，这正是“本领恐慌”的生动写照。此时，“笨鸟先飞”便是破局的关键，将“学习”置顶为首要任务，以“先学一步”的主动姿态，破解“能力不足”的被动局面。要甘当“小学生”，既要系统学习党的创新理论，逐字逐句研读政策文件，把“顶层设计”的要求学深悟透，严防因政策理解偏差导致工作“走样跑偏”；也要虚心向老同志取经，学习他们化解矛盾的“土办法”、服务群众的“暖心招”，把基层实践中的“活经验”转化为自身解决问题的“真本领”。唯有以“先飞”之志主动补短板，以“勤学长思”之力持续强本领，方能填补能力落差，为履职尽责筑牢坚实根基。 以“先入为主”破“作风漂浮”，在“实干笃行”中锤炼担当品格。年轻干部初入职场，若陷入“等安排、靠指导、要方法”的被动心态，极易滑向“作风漂浮”的误区，导致工作“慢半拍”、落实“打折扣”。而“笨鸟先飞”的意识，恰恰是破解这一问题的“金钥匙”，其本质是“实干为先”的作风自觉。要跳出“被动执行”的舒适区，以“先行一步”的主动扛起责任、抓好落实。要主动“找事做”，不将目光局限于“分内之责”，更要聚焦岗位之外的“空白点”，靠前分担辅助工作。群众反映的“大事小事”，都要不等不拖第一时间跟进解决。唯有以“先飞”之姿摒弃漂浮作风，以“实干笃行”之举主动担当作为，才能在实践磨砺中锤炼过硬品格，让“不落后、争先进”的目标真正落地生根。 以“先跑一棒”破“惰性思维”，在“对标先进”中激发奋进动力。安于“完成任务即可”，极易滋生“惰性思维”，陷入“温水煮青蛙”的困境，慢慢变成躺平者的影子。“笨鸟先飞”的关键在于以“对标先进”破局，用“先跑一步”的自觉击碎“安于现状”的懈怠。要主动找“参照物”：在单位内部对标业务骨干，细学其高效推进工作的节奏、创新破题的巧思，把“他人长处”转化为“自我目标”；在行业领域对标先进典型，深悟其扎根基层的坚守、服务群众的热忱，让“榜样力量”成为“奋进动能”。定期“照镜子”：每月对照工作清单复盘“亮点在哪、短板在哪”，每季度对标先进查找“能力缺项、习惯弱项”，不回避问题、不遮掩不足，以“时时放心不下”的责任感倒逼自我提升。唯有以“对标先进”的清醒激发内在动力，方能在比学赶超中突破在我，成长为让组织放心、让群众满意的年轻干部。 年轻干部的成长没有“捷径”，“笨鸟先飞”是最扎实的“路径”。从主动补经验、勤奋补能力，到自觉稳心态，每一次“先飞”都是一次突破，每一次努力都是一次积累。唯有始终保持“不待扬鞭自奋蹄”的劲头，才能实现从“雏鸟”到“雄鹰”的蜕变，在新时代的征程上展翅高飞，不负韶华。（吉林省四平市铁西区委组织部 杨帆） |
