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 近日，浦发银行日照分行坚持“从严治党，从严治行”的工作要求，坚持金融为民初心，担当服务社会使命，采取三项措施，强化依法合规经营意识，扎牢风控案防底线，全面夯实内控管理工作基础。 一是坚持开展主题教育学习与全行经营管理工作相结合，以主题教育学习促全行经营管理提档增级，通过主题教育学习夯实内控管理工作基础。坚持“从严治党，从严治行”，以抓好党员的学习教育为主线，发挥党员干部在内控管理工作履职尽责；在主题教育学习活动中，结合近年来，监管部门开展的“市场乱象整治”、“合规文化提升年”、“内控合规管理建设年”等专项治理活动，针对发现的问题实施“回头看”，进行问题再梳理，对整改不彻底的问题进行再整改落实，以此，全面推进合规清廉文化建设，进一步推进依法合规经营落实实处，把“风控为本、合规为先”作为全行经营管理的基础。 二是坚持合规内控先行，积极开展合规警示教育，使员做到“守合规、知敬畏、明底线”，自觉执行银行内部规章制度，不触犯制度红线。在全行经营管理工作中，始终把“从严治行，制度先行”作为银行工作的生命线，充分利用晨会、夕会、周例会、员工大会，利用监管部门和上级行下发金融系统发生的典型案例，组织员工进行学习剖析案件发生原因，吸取教训，警示依法合规经营的重要性，让员工明白“十案十违章”、“严管就是对员工的厚爱”、“严管就是对员工家庭的保护”；坚持定期组织开展员工思想动态排查工作，把“严”的主基调贯穿于日常经营管理工作中去，通过严格的合规管理，日常开展的警示教育，让员工远离违规，真正做到遵规守纪内化于心，外化于行。 三是坚持依法合规经营是提升银行核心竞争力，实现高质量发展的基础。在组织主题教育学习活动中，始终把“合规创造价值、合规创造效益”作为学习教育活动的理念，教育员工正确处理合规与银行发展、服务、长远的关系；同时，积极建设清廉文化阵地，使合规文化理念上墙，建立合规学习园地，使合规文化理念扎根员工心中，使依法合规经营变为员工自觉行动，让员工自觉杜绝经营管理工作中的违规行为，正确处理好“业绩与潜在业绩”的关系，自觉杜绝违规带来的业绩，努力做到合规与发展同步，与效益同行，对违规问题实施“零容忍”，坚决守住风险防控底线。 |
