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 2022年以来，中国银行台州玉环支行紧盯争创总行级“模范职工之家”目标进一步抓好职工小家建设工作，在上级工会关心指导下，在吸收优秀经验的基础上，支行员工多次开展“职工小家创建讨论会”，集思广益、各抒己见，确定了以“HOME”为核心主题的创建理念，让职工小家回归本源，让员工真切体会到回“家”的感觉。“HOME”的中心理念是“Harmony”（和谐）、“Open”（开放）、“Mark”（印记）、“Energy”（赋能）。 和谐“Harmony”，是打造民主、和谐的文化氛围，保障员工权益。支行工会认真抓好职代会规范化、制度化建设，职工入会率为100%，同时该行坚持行务公开，设置职工小家公告栏，及时公开发布行务信息，认真听取职工意见、建议，把维护职工合法权益作为基本任务，把党总支对职工的关怀落到实处。 开放“Open”，是形成开放包容，协同创新的团队氛围，增强员工认同感。职工小家新建了运动健身区、咖啡吧、茶室等区域，在这里没有上下级之分，大家在一杯咖啡、一盏香茗中推心置腹，互相理解包容；大家在繁忙的工作中通过跑步、拳击、乒乓、台球等运动或是按摩等方式，释放工作压力。该行先后开展了乒乓球赛、瑜伽班、旗袍秀等丰富多彩的活动，员工参与度高，效果好。针对女职工，这家机构还特别设置了母婴室、女职工关爱室，有效保障了女职工的合法权益。 印记“Mark”，是员工共同参与建设和维护，营造温馨舒适的家庭氛围，提高员工归属感。在基础硬件设施完成后，支行发起了“合力建家 共创共享”活动倡议，员工们踊跃捐献图书和摆件，从卡通玩偶到嘉兴红船，从汉语词典到毛泽东选集，一件件贴着捐赠标签的物件渐渐充实了阅览区、展示柜，并留下了永久的印记。支行还特别邀请退休员工在重阳节回“家”看看，共话热血青春，共谋中行发展。 赋能“Energy”，是营造奋发向上，主动进取的学习氛围，增加员工成就感。职工小家中新设的阅览区和休闲区采用温馨舒适的原木风格，有效缓解读书学习的沉闷，营造了轻松舒适的氛围，成为了员工们的充电站。在这里，党建座谈会、青年沟通会、创建“学习型”组织学习会等活动络绎不绝，不断增强了全体职工坚持党建引领、创先争先的工作干劲。截至2022年9月末，支行本外币存贷款合计达150亿元，较去年同期增幅达25%。今年以来成功获批坎门东风未来社区等项目超50亿元，成功为苏泊尔公司办理12.22亿元的跨境人民币红利汇出业务，成为中行全国系统内第一家家族信托大满贯中心支行。 “模范职工小家”的创建，是“我为群众办实事”的生动体现，得到了全行员工的共同参与，大大增加了员工的幸福感、认同感、归属感和成就感，进一步让“家园”文化深植内心，为争创总行级“模范职工小家”及支行高质量发展打下了坚实的基础。 |
