2026年初，江西省赣州市定南县林业局一份特殊聘书引发关注：七名平均年龄超60岁的退休林业老干部，被正式聘为首批“民间林长”。他们曾亲历定南从荒山造林到绿色崛起的全过程，如今虽褪去职务，却未放下对青山的牵挂。这支“银发护林队”依托片区服务站，以“传帮带”的方式，让基层护林员从“巡山人”蝶变为“五员一体”的林业全科人才，为集体林权制度改革与林长制的深度融合写下了生动注脚。

经验断层 老干部成“活教材”

定南县森林覆盖率高达80.81%，生态家底丰厚，但基层林业力量一度面临青黄不接的困境，老一辈的实践智慧面临断档风险。如何让沉睡的“经验库”转化为发展的“动力源”？定南县创新推出“民间林长”制度，将退休老干部的专业功底与林改需求精准对接。这些老干部熟悉每一片公益林、每一种乡土树种，更懂林农心声，是任何书本培训都无法替代的“活教材”。

三级联动 开设“山林课堂”

七位民间林长分片挂钩各基层服务站，构建起“民间林长+片区服务站+护林小队”的三级联动机制。每季度，他们都会走进山头地块，把课堂设在林间地头。修枝剪示范油茶整形、现场识别松材线虫病、规范火情上报流程……没有空泛的理论，全是一线摸爬滚打出来的“真功夫”。护林员们感慨道：“跟着老前辈，剪枝、防虫、讲政策，心里全有底了！”

一员变五员 护林升级“全科”

在民间林长的悉心传帮带下，全县531名护林员正加速向“政策法规宣传员、林业技术推广员、森林防火员、有害生物防治员、野生动植物保护员”转型。他们走村入户普及林权政策，实现林农诉求回复率100%；深入油茶基地推广丰产技术，配合疫木监测和跨省联防联控，确保火情和有害生物早发现、早处置。护林员队伍从单一的“巡护工”，成长为服务林农、守护生态的基层中坚力量。

定南县以“放活山权、激活林区、谋活利民”为总纲，创新林业经营收益权登记等举措，而“民间林长”正是林长制与林改深度融合的“毛细血管”。他们把源头管护责任压实到每个网格，让技术推广、政策宣传、生态保护与林农增收同频共振。“退休后仍心系林业，持续关注定南生态建设”——这是他们在荣退仪式上的承诺，如今正用脚步丈量兑现。银发丹心，青山为证，定南“民间林长”不仅守护着绿水青山，更为深化集体林权制度改革贡献了可复制的“银发智慧”。

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