近期，为全力满足企业的用工需求，江西省赣州市兴国县就业中心主动作为，坚持一企一策，以“管家式”服务理念，打出一套“招、送、稳”组合拳，用有温度、有力度的实招硬招，为企业稳产扩产注入强劲人力动能。截止目前，已累计为企业新输送产业工人110余人，稳工率保持在95%以上。

场景化宣推，让招聘更聚人气。跳出传统招聘模式，倾力打造 “夜聘际华”“送岗下乡” 系列地推活动。把求职场景深度融入发到家广场、翡翠广场、红兴谷极光之夜、乡镇圩日等人气聚集地，变“专门找工作”为“休闲顺路找工作”。同步构建“全媒体+全城域”宣传矩阵，线上依托公众号、抖音号、小程序、短信精准推送，线下投放户外广告牌、公交站牌，打造了一道道亮丽的“招工风景线”。同时，积极开展“入企探岗”直播，带领求职者零距离感受车间实景、食宿条件，用真实体验打破疑虑，增强岗位吸引力。目前，已先后举办地推活动38场，覆盖22个乡镇（区）；线上精准推送岗位信息7万余条，直达纺织服装从业人员手中，有效扩大了招工信息覆盖面。

专班化送工，让对接更有成效。组建际华职业装用工保障服务专班，建立 “周调度、日跟踪” 闭环机制，动态掌握缺工数量、岗位要求，量身定制“一企一策”用工方案。依托县、乡、村三级就业网络，全面发动各乡镇开展“送工入企”专项行动，将服务触角延伸至村组末端。通过“就业直通车”点对点输送人员60余批次，帮助劳动力从“家门口”直达“厂门口”，既解了企业燃眉之急，又让群众实现就近就地就业，打通了人岗匹配“最后一公里”。

亲情化稳岗，让员工更有归属。坚持“待遇留人、事业留心、情感暖人”理念。县就业中心主动走进际华职业装，策划举办第三季度“温暖进企·携手庆生” 职工集体生日会。通过趣味游戏、蛋糕祝福和贴心礼物，将“家文化”渗透进职场日常，让企业职工特别是新入职群体快速找到归属感，有效降低流失率。同时，积极引导企业建立“以工招工”奖励制度、设立工龄工资、全面落实社保福利，让老员工化身“招工大使”，用口碑带动更多乡亲加入，逐步形成“招得进、留得住、干得好”的良性循环。

下一步，兴国县就业中心将在巩固本地用工保障成效的基础上，持续以“管家式”服务为企业加速奔跑保驾护航，并计划组织精干力量前往于都、宁都、吉安等产业集聚地区及广州、福建等江西籍务工人员集中区域，开展跨区劳务协作与引才招聘活动，用更宽的视野、更实的举措，为兴国县重点产业链企业输送“新鲜血液”。

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