近日，民泰银行舟山分行八楼会议室里，一场以“师者匠心，薪火相传”为主题的运营条线内训师启动大会在庄重而热烈的氛围中拉开帷幕。此次启动会汇聚了分行运营管理部精英、全体柜面人员及新晋选拔的三名内训师，共同见证了这一推动分行人才发展战略的关键时刻。

会议伊始，运营管理部总经理任一帆对项目背景与战略目标进行了详尽阐述。他指出，本项目旨在打破传统碎片化学习模式，构建一个系统化、精准化的内部赋能体系，通过整合零散知识点，形成逻辑严密的知识体系，实现内部培训的个性化与差异化，确保每位员工都能获得量身定制的课程内容，真正做到学以致用，提升整体培训质效。

随后，会议进入了最为激动人心的内训师聘任仪式环节。在激昂的乐曲与全场热烈的掌声中，任总亲自为新一批内训师颁发聘书与鲜花，这不仅是对他们专业能力的认可，更是赋予了他们沉甸甸的责任与使命，三名内训师精神抖擞，庄严接受聘任，他们如同“新新火种”，即将在知识的田野上燃烧自己，照亮他人。

聘任仪式后，分行营业部营业经理郑飞作为资深内训师代表，深情分享了她的心路历程：她从初次走上讲台的忐忑不安，到参与总行线上培训的历练，再到承担分行新员工授课任务的自信从容，每一步都凝聚着汗水与成长。她坦言，内训师的身份并非意味着“优秀”，而是个人成长的“加速器”，在打磨课程的过程中，需要深度钻研制度条文、精心设计教学互动、掌握课件制作技能，这不仅是对专业知识的考验，更是对自我能力的挑战与提升。她强调，培训的核心价值在于双向的“学”而非单向的“教”，从学员的提问中能发现课程优化的方向，从彼此的分享中能碰撞出新思路，这是一个教学相长、相互成就的过程。

会议尾声，全体内训师共同上台合影留念，这不仅是对本次启动大会的圆满总结，更是对未来知识传承与人才发展的美好期许。“师者匠心，薪火相传”，我们坚信，这颗“智慧传承”的火种，必将在不久的将来形成燎原之势，为民泰银行舟山分行的可持续发展注入源源不断的生机与活力。(王中晶)

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