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 持续推进“五小设施”建设，满足员工生活需求。 东港农商银行始终坚持为员工办实事、解难事的原则，积极推进“五小设施”建设，在全行43处网点精心创建小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体活动室，为员工做好充分的后勤保障。乡镇支行专人负责员工饮食，根据实际情况科学制定每周午餐菜目表，城区支行结合网点实际与附近饭店合作采取午餐统一配送模式，确保员工中午都能吃上可口健康的饭菜，以充沛的精力全身心投入到工作中，提升员工的满意度和幸福感。同时鼓励员工充分利用网点闲置土地，发扬“自己动手，丰衣足食”的精神，打造职工小菜园，既丰富了职工的业余生活，又实现了绿色蔬菜自给自足。 加大员工及子女关心关爱力度，推动“家”文化建设。 多渠道关心职工幸福。丰富活动载体，组织开展趣味知识竞赛、清明祭扫、红色团建、职工趣味运动会等各类活动，丰富青年员工业余文化生活，激发员工内生动力。为解决员工交通问题，根据网点日常通勤距离，每月发放交通补贴。通过短期借调方式解决乡镇女员工与哺乳冲突问题，在有条件的支行设立母婴室、儿童活动区，有效解决女职工照顾孩子与工作时间冲突的问题，充分发挥亲情感染作用，提高家庭责任感。关心关注员工身心健康情况，与日照心脏病医院、日照口腔医院达成战略合作，定期开展健康讲座、健康义诊活动，每年组织全员健康体检，联合东港区妇联、东港区卫健委开展适龄女员工“两癌”筛查。在三八妇女节等重要节日开展主题活动，每月开展生日会，为员工送上最真挚的祝福。加强对退休职工的关心关爱，召开退休职工荣休座谈会，向退休员工送上慰问。 每年定期组织员工家访活动，结合家属座谈会、走访慰问等方式，搭建单位与职工家属沟通交流的平台，及时倾听员工及员工家属对单位的意见建议。每年高考季开展高考志愿填报公益讲座、高考员工子女交流座谈会，邀请资深教师为员工子女讲解最新招生政策，鼓励员工子女立志高远，感恩社会，早日成为国家栋梁之材。通过该行“智e购”平台，加强与企业间的“异业联盟”，充分调研客户及员工需求，主动对接目标企业，推出系列优惠活动，精准对接客户及员工需求。 适时组织员工及家属座谈、在职工食堂聚餐，品尝员工种植的果蔬，丰富职工业余文化生活，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的感情，营造温馨和谐家庭文化氛围。 为员工成长“充电”，打造提升素养的“精神”家园。 坚持把企业文化建设放在职工队伍建设首位，以阵地建设为着力点，积极推进“职工书屋”“图书角”建设。城市书房农商行壹号馆、贰号馆已正式建成开放，现有藏书一万六千余册，为职工提供读书充电、休闲娱乐的空间，2022年荣获“书香企业”先进典型称号。 积极丰富员工业余生活，成立9个员工兴趣爱好小组，高标准打造“职工之家”；开展“学习百年党史 践行大挎包精神”时代新人说演讲比赛、“合规从我做起”演讲比赛及系列微朗诵活动，营造良好学习氛围。发挥典型带头作用，定期开办“道德讲堂”，共同分享道德模范、先进典型事迹。通过选拔“最美劳动者”“优秀青年员工”，树立青春榜样，激发员工干事创业热情，在全行范围内营造拼搏进取、奋发向上的氛围。 下一步，东港农商银行将继续做实做细员工关心关爱工作，加强基层调研，积极为员工办实事、做好事、解难事，以实际行动提升员工幸福感、归属感。 
东港农商银行 刘加涛
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