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 一是强化清廉金融文化建设，营造深厚金融文化学习氛围，在思想上筑起拒腐防变的堤坝网。在清廉金融文化建设中，始终把内控制度、警示教育、依法合规经营、党纪国法等内容作为清廉文化学习的重要内容，先后开展“清廉金融文化廉政课”、“一把手”讲合规、“利用身边的案例教育身边的人”等学习形式，通过学习活动，让员工明白如何“算好六笔账，走好人生路”，在思想达到“同频共振”的目的，形成“不敢腐、不能腐、不想 腐”的效果，从而在全行形成清廉金融文化学习的浓厚氛围，为创建“廉洁”经营环境，防范员工道德风险工作夯实了基础。 二是加强清廉金融文化建设，充分发挥纪检监督职责，在员工行为动态上筑起廉洁自律防护网。为加强清廉金融文化建设，纪检结合自身工作职责，先后采取谈心谈话、企业走访、信用查询、员工思想动态分析、对当地纪委、司法部门走访、八小时以外员工班后活动轨迹等措施，以此全面了解员工“工作圈、朋友圈、社交圈、生活圈、娱乐圈、消费圈”；同时，建立员工廉洁信息档案，对员工违规受到处罚、通报批评、日常发生的业务差错、服务投诉、思想动态、家庭变故、婚姻状况等情况，每季在员工档案中的信息进行一次收集补录，及时掌握员工信息变动情况，以便及时发现问题，跟上做思想工作，使问题矛盾解决在萌芽状况，杜绝出现矛盾激化，通过发挥纪检监督作用，从而筑起一道 “廉洁自律”防护网。 三是做好清廉金融文化建设，发挥廉洁好家风创建活动，在员工家庭筑起家属廉洁亲情网。在清廉金融文化建设中，党支部建立“员工家庭微信”平台，在“员工家属微信”平台上，经常开展“清风入群”廉政警示教育活动、“二十二禁”学习活动；争做“廉洁好家风”活动，签订《家庭助廉承诺书》、发出《弘扬廉洁家风倡议书》等，“一把手”给家属写廉洁倡廉家书等，共同构筑“单位、员工、家庭”三位一体的立体“廉洁防护亲情网”，努力营造风清气正工作环境和温馨和谐的家庭氛围，以此，培养全行员工遵章守纪，依法合规经营的意识。 |
