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近年来，为持续深入践行“价值成就你我”的企业核心价值观，深入挖掘全员创新能力，营造智慧赋能、创新创效的浓厚氛围，潞安化工集团漳村煤矿立足实际、聚焦难点、精准发力，不断在科技创新的内涵、领域、空间上深化和拓展，通过数智赋能、人才培育、机制保障等办法举措，持续向“新”提速，用力跑出创新创效的“加速度”。
走进潞安化工集团漳村煤矿选煤厂，滚滚乌金搭乘顺畅的皮带翻涌而出，输送至全国各地。如今，煤炭的高质高效洗选不仅依赖于精进的工艺，更要靠“数智”技术的加持。1302原煤分级筛是该厂重介洗选系统的第一道设备，也是最关键的设备，1302原煤分级筛每日运行时间一般在20-22小时，实际每小时载荷量在550-650吨之间，该设备的最大载荷量是714吨/小时，而当设备出现长时间、高负荷运行时极易出现铆接连接点松动、激振器油温升高、设备振幅发生变化等各种设备故障，加之现场生产环境嘈杂，工作人员很难及时有效处理各种故障情况，一旦故障产生，造成的后果将是无法估量的。该厂坚持以问题为导向，精准审题、严谨解题、科学破题，通过研究分析、科学论证，引入了一种“智能在线监测”设备，此设备通过AI计算分析，就能实现对原煤分级筛的振幅、温度等设备性能进行全时段、全流程、全方位的智能分析监测，进而帮助设备维护检修人员第一时间掌握设备运行状况，为选煤厂的高质量洗选赋能赋智。 质的飞跃，要从量的积累开始 。“AI” 赋能高质量洗选只是该矿在生产组织中创新创效的一个缩影，像“主令手柄错向专用报警装置”、“皮带机尾受力承载机构”、“矿井抽采钻孔参数分段计量装置”、“电牵引采煤机外喷雾座改进喷雾降尘技术”等等，一个个具有实用性、操作性、经济性的小改小革项目“铺天盖地”涌现，打造出了企业科技创新“顶天立地”的生动局面。 无论是小改小革的生动实践，还是技术创新的蓬勃发展，都离不开健全机制的保障和人才培育的支撑。人才作为创新之源，是发展新质生产力的重要“引擎”。如何让“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念在矿山科技创新发展中发挥作用，是潞安化工集团潞安化工集团漳村煤矿始终关心、关注的问题。为此，该矿积极培育高学历人才队伍，盘清全矿在职大学生底数，推行三个一批“蹲苗计划”，业务科室大学生到一、二线队组挂职锻炼，在实践中学用结合，提升综合工作能力，储备一批；队组大学生进行轮岗锻炼，通过轮岗实现人尽其才、才尽其用，发现一批；新分配大学生实习期间，到一、二线队组不同岗位轮岗实习，做到人岗相适、人事相宜，成长一批。同时，该矿创新选人用人导向，采用公开竞聘选人用人政策，通过竞争择优机制，将真正“想干事、能干事、会干事”的优秀人才选拔到重要岗位上来，既增加选人用人的科学性、合理性、全面性，又激发广大员工干事创业的工作热情，让人才活力在全员创新的大环境中竞相喷涌。 科技创新平台不仅是创新驱动的重要载体，也是科技人才创新创效的舞台。为激发全员创新创效热情，该矿还结合矿井实际搭建了以“专业”科室为主的高新技术创新平台；以“生产服务中心”为主的小改小革创新孵化平台；以“专业技术副总”为主的技术攻关指导帮扶平台和以“全员参与”创新工作的微信交流平台等众多比拼才艺、发挥才智、展现才能得舞台，为技术型人才的成长提供肥沃的“土壤”。 此外，为了各类科技创新平台的科学实施、有序运营，潞安化工集团潞安化工集团漳村煤矿专门制定出台了《潞安化工集团漳村煤矿小改小革创新工作管理规定》《潞安化工集团漳村煤矿科技创新工作管理制度》《潞安化工集团漳村煤矿技术创新成果申报、评审和奖励办法》等健全完善的制度，努力营造良好创新环境，构建具有漳村特色的技术创新生态。 好风凭借力，创新无止境。伴随着企业科技创新的深入推进，更多的新工艺、新技术、新人才将扎根漳村、深耕漳村，创新创效的种子也必将在创新求实精益高效安全幸福的可持续发展新漳村沃土上生根发芽、茁壮成长。 |
