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 近日，浦发银行日照分行在组织全行干部员工开展学习“二十大”会议精神，始终坚持以党建为统领，加强党建与业务工作的融合，深入推进全面从严治党，从严治行，以此，进一步强化干部人才队伍的培养，持续增强分行发展的内生活力，加快提升发展效能。 一是加强党建与业务工作的深度融合。坚持原原本本学、联系实际学，做到学深悟透、融会贯通，引导干部员工忠心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正把学习贯彻党的“二十大”会议精神转化为干事创业的动力，增强发展信心，明确使命任务，凝心聚力，营造干事创业的工作氛围，推动各项经营管理指标实现高质量可持续发展。 二是提升党建工作质量和水平。以高质量党建推动各项经营管理工作；在学习活动中，要求党员干部在全行各项经营管理工作中，要以身作则，率先垂范，在业务工作中争先进位当模范，充分发挥党员的先锋模范作用，紧抓党建工作与业务工作的契合点，充分调动起全行员工参与党建领航工程的积极性，使党建领航工程、“一把手”工程的落地生根，为全年各项经营管理目标的实现奠定良好的基础。 三是推进清廉金融文化建设。大力加强清廉文化阵地建设，持续强化从严治党、从严治行，严格落实中央八项规定精神及其实施细则，开展案例警示教育，组织党员干部观看学习党纪国法系列反腐倡廉讲座，参观日照市警示教育学习基地，举办内控合规知识竞赛，建立清廉文化学习园地，以此，强化员工依法合规经营意识，规范员工遵章守纪行为，始终遵守党的纪律，把银行内部规章制度贯穿于日常的业务操作中，全力培养“合规、守法、遵章、廉洁”的金融员工队伍，打造清廉的金融文化生态。 四是强化队伍建设，不断提升战斗力。坚持把加强队伍建设作为主渠道，通过“外输内引”，对外输送年轻干部外出挂职学习培训，内部招引优秀金融人才、培养后备人才梯队、激活员工队伍活力；积极为青年员工成才创造机会，为员工发挥才能搭建展示平台，放到重要的岗位进行锻炼；在日常工作中，通过，成立青年营销突击队、业务竞赛PK小分队、签订“军令状”等形式，在全行员工中营造出“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，增强员工学习培训的积极性，建设学习型队伍，不断提升员工业务素质能力；同时，坚持把“实现好、维护好、发展好”员工的根本利益作为出发点，积极开展谈心谈话，建立畅通员工交流渠道，及时了解员工在工作和生活上存在的困难、个人职业规划、对全行经营管理工作的意见与建议，让员工成为企业发展的主人，让员工成为助推全行经营发展的内生动力。 通过开展学习党的“二十大”会议精神，坚持党建引领，进一步激发起全行党员干部干事创业的工作激情，有力地推动全行各项经营管理工作的高质量发展。（董伟书） |
