手机版
 临海支行党总支始终坚持严的主基调不动摇，以全面从严治党推进全面从严治行。围绕创建“学习型组织”为契机，积极推进廉洁文化建设，营造简单清新文化氛围。在“府城清风”品牌的指引下，以青年员工为切入点，系好“廉洁”第一粒扣子，打造有情怀的“府城”课堂，让廉洁文化入脑入心。 “府城”课堂是临海支行党总支2022年打造的廉洁文化品牌之一，“府城”二字取自于坐落地临海，代表着千年文化府城的历史底蕴和山海文化，寓意“清正廉洁，心怀敬畏”，也有“情怀”之意，即打造有温度有情怀的廉洁文化。通过“府城”课堂的打造，党总支第一讲、纪检委第一谈、党支部第一课的持续推进，让青年员工在职业生涯上走正步、踏稳步、迈好步。 党总支书记“第一讲”让青年走正步 “优化青年成长环境，服务青年紧迫需求，促进青年全面发展”是党管青年的重要内容。临海支行党总支始终将青年工作与党团建设融合起来，务实做好青年工作。围绕坚定政治方向，做好青年员工“第一讲”工作，让青年员工走正步。积极开展“党总支书记上党课”，引导青年员工始终坚定理想信念，充分发挥生力军和突击队作用，以实际行动践行“竞争当好表率，创新做出示范，业务走在前列”新使命。党总支书记作为抓青年工作的第一责任人，主动扮演青年与党总支之间的传声筒角色，通过党课的形式，搭建青年员工对话平台，畅谈成长感悟，向青年员工传递向上向善的力量。党总支书记的主动参与，使党味更浓，更具代入感。一时间大家都在微信群里晒出自己听党课的图片，让青年员工既有荣誉感，又有幸福感，不断激发他们立足岗位、攻坚克难，奋进新时代。 纪检委员“第一谈”让青年踏稳步 有清晰思路、有工作方法、有具体举措，贴近青年实际，用青年喜爱的形式开展，不仅好看还好用。临海支行纪检委主动融入到“府城”课堂的传承与实践中来，积极开展“第一谈”即廉洁教育座谈会，助力青年员工在成长的道路上稳步走。该行从思想上入手、从青年特点出发，依托“清风小家”，既引导青年学习“利剑常在”、“案例警示”、“防诈先行”等内容，又时刻提醒青年不忘初心，警钟长鸣。围绕廉洁文化，通过召开入职廉洁教育座谈会、职位晋升廉洁谈话等方式时刻将谈心谈话工作做实，从内心深处引起了青年员工的共鸣，引导青年树立正确的价值观，推动青年员工第一粒扣子系好系紧，筑牢青年员工的思想防线。 党支部书记“第一课”让青年迈好步 走正步是底线、是前提，踏稳步是期望、是核心，迈好第一步才是重点、关键。廉洁文化的传承、廉洁价值观的养成如同穿衣服扣扣子，第一粒扣错，剩余的都会扣错，所以系好“第一粒扣子”至关重要。临海支行党总支积极探索，辖属党支部充分发挥“入职一课”的引领作用，用青年喜闻乐见的方式上好第一课，引导青年迈开第一步、迈好第一步。每年新入行员工到来，辖属党支部书记，均组织给新员工上“第一课”，除了介绍网点的总体情况和业务发展情况，最重要的是对新员工开展廉洁文化专题教育，从案例出发，通过观看专题纪录片、学习案例汇编、网点党支部书记讲合规、下发新员工应知应会读本等方式，帮助新入行员工上好职场从业的第一课，扣好职业生涯第一粒扣子，持续营造风清气正的良好环境。 慎终如始，则无败事。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。临海支行党总支依托“府城”课堂，持续性推进廉洁文化建设，在推动青年员工迈得更稳、走得更远上取得一定成效。未来，临海支行将围绕上级行党委工作要求，纵深推进廉洁文化教育，常态化的将廉洁文化融入到经营管理、业务发展、队伍建设等各方面，丰富“府城”课堂廉洁文化品牌，营造简单清新的廉洁文化氛围，为高质量发展守住思想底线。 |
