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近日，浦发银行日照分行为全面做好员工廉洁自律教育，进一步加强员工依法合规经营意识，积极在员工中开展“警求教育，畅通监督渠道”，全面构筑员工拒腐防变的廉洁防线。
一是利用典型案例，开展“一把手”讲合规，组织全行员工对案例进行学习剖析；纪委还通过全行编发的《学习园地》，将监管部门近年来金融系统违反监管规定而被处罚的违规案例进行选登，通过在全行员工中开展警示教育，不仅增强了员工依法合规经营意识，而且也提高了员工拒腐防变的能力。 二是加强队伍建设，做好排查工作，营造“风清、气正”工作氛围。为做好员工队伍建设，在开展各项政治理论和业务培训学习活动，纪委还结合“二十二”禁的要求，按月组织对员工的思想动态进行分析排查，开展不定期的“飞天检查”，重点对员工办公场所的物品，资料等进行督查；对发现的个别不良苗头及时采取防范措施，对发现违规问题能够做到及时整改落实，通过纪委扎实有效地开展有针对性的预防工作，不仅发挥了纪委在经营管理工作的“利剑”作用，而且也保证了员工队伍的纯洁。 三是定期召开会议，畅通监督渠道，发挥纪委在党风廉政建设的主渠道作用。今年通过推出“行长接待日”，“纪委谈心日”，“员工茶室”，问卷调查等纪检监督形式，对涉及全行各项经营管理方面的事项，进行广泛征求意见，自觉接受监督；尤其是涉及员工切身利益的绩效分配、岗位人员调整等重大事项，都要求在全行进行公示；同时纪委还通过建立联席会议制度，定期听取纪委委员、合规专员的专题汇报工作，针对反映的问题和发现苗头性倾向，做到了“四早”，即早发现、早警示、早处置、早化解，将矛盾问题解决在萌芽状态。 通过开展警示教育，畅通监督渠道，构筑员工拒腐防变廉洁防线，不仅营造了“风清、气正”的经营环境，而且也进一步推动了全行党风廉洁建设工作的全面落实。 |
